KV-kummi -valmennus:
Tuki yrityksille kansainvälisten osaajien juurruttamiseksi työyhteisöön ja yhteiskuntaan
Miten työpaikallanne varmistetaan, että uusi kansainvälinen työntekijä tuntee olonsa tervetulleeksi?
Kuinka työntekijän perehdytys hoidetaan siten, että hän ymmärtää myös työpaikan kulttuurin? Kohtaako työyhteisönne haasteita monikulttuurisessa yhteistyössä?
Kv-kummi toimii siltana kansainvälisen työntekijän ja työyhteisönne välillä.
Mitä on KV-kummi -valmennus?
KV-kummi -valmennus on maksuton palvelu, joka auttaa yrityksiä ja työyhteisöjä tukemaan kansainvälisten osaajien sopeutumista uuteen työympäristöön ja suomalaiseen yhteiskuntaan. Valmennuksessa työyhteisön jäsenestä koulutetaan KV-kummi, joka toimii kansainvälisen työntekijän tukena työsuhteen alussa.
Kv-kummi -valmennuspalvelu on osa Talent Boost -toimenpideohjelmaa, jolla tuetaan yritysten ja kansainvälisten osaajien kohtaamista. Se on toteutettu yhteistyössä Uudenmaan ja Keski-Suomen ELY-keskusten, TE-toimistojen, Baronan ja Arffmanin kanssa.
Kohderyhmä:
Valmennus on suunnattu kaikille työnantajille, toimialasta tai yritysmuodosta riippumatta. Se sopii niin yrityksille, joilla on jo kokemusta kansainvälisten osaajien rekrytoinnista, kuin vasta monikulttuurisuutta rakentaville työyhteisöille.
Toteutus:
Valmennuksen aikana yksi työntekijänne perehtyy toimimaan kv-kummina ja oppii tukemaan organisaatioonne juuri saapunutta tai myöhemmin aloittavaa työntekijää.
Valmennus toteutetaan joustavasti etä- ja lähitapaamisten yhdistelmänä Uudellamaalla ja Keski-Suomessa. Lähitapaamiset järjestetään Helsingin ja Jyväskylän toimitiloissamme. Valmennus koostuu sekä yksilöllisistä ohjauskeskusteluista että ryhmätyöpajoista, jotka suunnitellaan vastaamaan yrityksen tarpeita ja toiveita. Valmennuksen kielenä on suomi.
Valmennuksen sisältö:
- Kulttuuri- ja työkulttuurierot
- Monikielisyyden huomioiminen työyhteisössä
- Suomalainen työkulttuuri ja työyhteisössä toimiminen
- Syrjintä työelämässä
- Vinkkejä asuinalueelle/yhteiskuntaan kotiutumiseen
- Pidemmän aikavälin aikataulu- ja etenemissuunnitelmaehdotus KV-kummin rooliin
Aikataulu:
Ryhmä- ja yksilövalmennukset kestävät yhteensä 12-18 tuntia osallistujan tarpeet huomioiden, ja ne ajoittuvat huhtikuun ja syyskuun 2024 välille.
Ilmoittautuminen:
Yhteystiedot:
Nastassia Varabyova
Palveluohjaaja
+358 44 493 6768
nastassia.varabyova@edu.arffman.fi
Kansainvälisten osaajien rekrytoinnin edut työnantajille:
- Uudet osaamisalueet: kansainväliset osaajat tuovat usein mukanaan erikoistaitoja ja -tietoa, joka voi olla harvinaista paikallisilla työmarkkinoilla.
- Uudet perspektiivit ongelmanratkaisuun: monikulttuurinen työvoima tuo mukanaan erilaisia näkemyksiä ja lähestymistapoja, mikä edistää luovaa ongelmanratkaisua.
- Kielitaito: monikielisyys työpaikalla voi parantaa kommunikaatiota kansainvälisten asiakkaiden ja kumppanien kanssa.
- Kilpailuetu: monimuotoisuus ja kansainvälisyys voivat erottaa yrityksen kilpailijoistaan.
- Työnhakijoiden houkutteleminen: monimuotoisuus voi tehdä yrityksestä houkuttelevamman potentiaalisille työnhakijoille.
- Työntekijöiden välinen oppiminen: työntekijät voivat oppia toisiltaan uusia taitoja ja työskentelymenetelmiä.
Yhteistyössä:
