Kategoria: Uutinen

Ilmoittaudu toukokuun YKI-testiin!

YKI-ilmoittautuminen alkaa 19.4.22 kello 10.00

Suomen kielen keskitason YKI-testi järjestetään 21.5.2022 koko maassa.

Ilmoittautumisaika toukokuun YKI-testiin 19.-29.4.2022.

YKI-testin paikat loppuvat koko maassa nopeasti, ja sinun täytyy toimia nopeasti.


Näin toimit nopeasti: 

  • Ota lähellesi tunnistautumista varten verkkopankkitunnukset, varmennekortti tai puhelimen mobiilivarmenne. 
  • Ole valmis ilmoittautumaan tasan kello 10.00. Viiden minuutin kuluttua kaikki paikat ovat yleensä jo loppuneet.
  • Katso ohjevideo ennen ilmoittautumista.
  • Harjoittele ennen ilmoittautumista: Löydätkö nopeasti vapaat paikat sinun kaupungista?



Ilmoittaudu YKI-testiin koko Suomessa

Ilmoittaudu Arffmanin YKI-testiin Helsingissä


Oletko menossa YKI-testiin?

Voit valita 2 tai 1 kuukauden Suomi-hubi YKI-intensiivin.
Suomi-hubi YKI-intensiivissä harjoittelet keskitason YKI-testin tehtäviä ja opit suomea.
Lue lisää

Virtuaalitapahtuman tuottaja – kouluttaudu kanssamme verkossa

Mitä virtuaalitapahtuman tuottajan tehtäviin voi kuulua?


Kuvaaminen ja ääni ovat vain pieni osa tapahtumien toteutusta. Projektijohtaminen, verkostoituminen ja asiakasnäkökulma ovat tärkeä osa virtuaalitapahtumaa ja sen tuottamista. Virtuaalitapahtuman tuottajalta vaaditaan osaamista myös sponsoroinnin, budjetoinnin, markkinoinnin sekä valtaisan lupa-asiaviidakon osalta.


Kenelle koulutus on suunnattu?


Virtuaalitapahtuman tuottajan koulutukseen voi osallistua Pohjois-Pohjanmaan TE-toimiston ja kuntakokeilun työtön tai työttömyysuhan alla oleva asiakas, jonka ammatti on kulttuuri- ja matkailualan tuottaja, tapahtumatuottaja tai muu luovan alan tekijä. Pohjakoulutuksena voi olla esimerkiksi graafisen tai media-alan koulutus, taiteen tai taideteollisuusalan ammatillinen tutkinto tai korkeakoulututkinto. Koulutukseen voi osallistua myös alan vaihtaja, jonka tulevaisuuden suunnitelmissa on osaamisen laajentaminen esimerkiksi tapahtumien virtuaalituotantoon.


Virtuaalitapahtuman tuottaja -koulutuksista olemme saaneet esimerkiksi seuraavaa asiakaspalautetta:


Mielestäni koulutus oli kaikinpuolin hyvin toteutettu ja sai sopivan laajasti tietoa siitä, mitä

virtuaalitapahtumiin ja niiden tekemiseen tarvitaan. Kouluttajat osasivat asiansa hyvin ja

kertoivat selkeästi asioista. Apua sai myös tarvittaessa hyvin.

Koulutus oli inspiroiva ja antoi uusia ideoita ja rohkeutta omaan tekemiseen sekä työnhakemiseen. Uskon, että tulevaisuudessa voin hyödyntää oppimaani työelämässä ja elämässä ylipäätään. Ryhmä ja ryhmähenki oli todella hyvä ja saimme järjestettyä hienon visailu- virtuaalitapahtuman. Kiitos osaaville opettajille ja luokkakavereille antoisasta virtuaalimatkasta

Koulutus oli hyvin toteutettu ja antoi hyviä eväitä tulevaisuutta kohti. Koen koulutuksen hyvänä ja opettavaisena asiana kaikki on aina kotiin. Isot kiitokset opettajille

Todella hyvä täydennyskoulutus, sai konkreettisia neuvoja erilaisten tapahtumien tuotantoon. Mahtavat kouluttajat, heille iso kiitos!

Etäopetus toimi opiskelumuotona yllättävän hyvin.


Entä mikä on koulutuksen sisältö?


Koulutuksen tavoitteena on antaa osallistujille hyvät tiedot ja valmiudet tuottaa erityyppisiä virtuaalisia yritys-,kulttuuri-, kongressi tai urheilutapahtumia alusta loppuun asti sekä toimia näiden hankkeiden projektivastaavina. Koulutuksessa osallistuja perehdytetään erityisesti virtuaalisen todellisuuden työkaluihin ja alustoihin, sisällöntuotantoon, kustannuslaskelmiin sekä sosiaalisen median ja joukkoistamisen työkaluihin tapahtuman tuottamisessa.

Seuraava virtuaalitapahtuman tuottaja -koulutus järjestetään 25.4. – 13.9.2022. Koulutus kestää yhteensä 100 päivää, joista 60 päivää on teoriaopetusta ja itsenäistä työskentelyä verkossa ja 40 päivää työssäoppimista.

Hae mukaan 4.4.2022 mennessä!

Ilmoittaudu huhtikuun YKI-testiin!

YKI-ilmoittautuminen alkaa 1.2.22 kello 10.00

Huhtikuun YKI-testi pidetään koko Suomessa 9.4.2022.

Ilmoittautumisaika huhtikuun YKI-testiin 1.-28.2.2022.

YKI-testin paikat loppuvat koko maassa nopeasti, ja sinun täytyy toimia nopeasti.


Näin toimit nopeasti: 

  • Ota lähellesi tunnistautumista varten verkkopankkitunnukset, varmennekortti tai puhelimen mobiilivarmenne. 
  • Ole valmis ilmoittautumaan tasan kello 10.00. Viiden minuutin kuluttua kaikki paikat ovat yleensä jo loppuneet.
  • Katso ohjevideo ennen ilmoittautumista.
  • Harjoittele ennen ilmoittautumista: Löydätkö nopeasti vapaat paikat sinun kaupungista?



Ilmoittaudu YKI-testiin koko Suomessa

Ilmoittaudu Arffmanin YKI-testiin Helsingissä


Oletko menossa YKI-testiin?

Voit valita 2 tai 1 kuukauden Suomi-hubi YKI-intensiivin.
Suomi-hubi YKI-intensiivissä harjoittelet keskitason YKI-testin tehtäviä ja opit suomea.
Lue lisää

Ilmoittaudu tammikuun YKI-testiin!

YKI-ilmoittautuminen aukeaa 1.12. kello 10.00


Ilmoittaudu tammikuun YKI-testiin keskiviikkona 1.12. kello 10.00. 

YKI-testin paikat loppuvat koko maassa nopeasti, ja sinun täytyy toimia nopeasti.


Näin toimit nopeasti: 

  • Ota lähellesi tunnistautumista varten verkkopankkitunnukset, varmennekortti tai puhelimen mobiilivarmenne. 
  • Ole valmis ilmoittautumaan tasan kello 10.00. Viiden minuutin kuluttua kaikki paikat ovat yleensä jo loppuneet.
  • Katso ohjevideo ennen ilmoittautumista.
  • Harjoittele ennen ilmoittautumista: Löydätkö nopeasti vapaat paikat sinun kaupungista?


Tammikuun YKI-testi pidetään koko Suomessa 29.1.2022. 

Ilmoittaudu YKI-testiin koko Suomessa

Ilmoittaudu Arffmanin YKI-testiin Helsingissä

Oletko menossa YKI-testiin?

Voit valita 2 tai 1 kuukauden Suomi-hubi YKI-intensiivin.
Suomi-hubi YKI-intensiivissä harjoittelet keskitason YKI-testin tehtäviä ja opit suomea.
Lue lisää

Töitä personal trainerin avulla

Joskus sitä vaan on niin jumissa. Pitäisi hakea töitä. Pitäisi tehdä CV. Pitäisi kirjoittaa työhakemus. Pitäisi valmistautua videohaastatteluun. Pitäisi, pitäisi — mutta miten pääsisi alkuun? 

Työnhaun personal trainer auttaa, kun jumi iskee. PT:n avulla saa otteen työnhausta ja pääsee elämässä eteenpäin. 

Me autamme kaikkia yksilöllisesti. Mietimme yhdessä, mitä juuri sinä osaat hyvin ja mitä pitäisi osata paremmin. Teemme yhdessä CV:n ja hyvän työhakemuksen. Työnhaun personal trainer tapaa sinut henkilökohtaisesti omalla paikkakunnallasi ja  netissä, puhuu kanssasi puhelimessa ja on aina vähintään  sähköpostin päässä auttamassa, kun tarvitset, kertoo vastuuvalmentaja ja projektipäällikkö Kirsi Pajamäki.

Valmennus alkaa aloituskeskustelulla, jossa PT ja asiakas käyvät läpi koulutus- ja työtaustan. Lisäksi puhutaan muulla tavalla hankitusta osaamisesta. 

Monella CV on suppeampi kuin mitä oma osaaminen lopulta onkaan. Ei ehkä hoksata, mitä kaikkea osaamista esimerkiksi opintojen, työharjoitteluiden tai vapaa-ajan kautta on hankittu ja miten sitä voisi työnhaussa tuoda paremmin esiin, Kirsi Pajamäki vinkkaa. 

Toisin kuin urheilussa, työnhaun PT ei maksa asiakkaalle mitään. Palvelun rahoittaa Etelä-Pohjanmaan ELY-keskus. . Kirsi Pajamäki ja muut työnhaun personal trainerit työskentelevät Arffmanilla, joka tekee yhteistyötä ammatillisen oppilaitoksen Sedun kanssa. Koska Arffman on osa työelämäyhtiö Baronaa, käytössä ovat myös Baronan Seinäjoen ja Vaasan alueen toimistojen palvelut työllistymismahdollisuuksineen.


Nuorten työllistymispalvelu, Etelä-Pohjanmaa
  • henkilökohtainen ja yksilöllinen
  • apua CV:n ja hyvän työhakemuksen tekemiseen
  • apua oman osaamisen kartoittamiseen ja sanoittamiseen
  • tukea oman suunnan selkeyttämiseen
  • 18—30-vuotiaille eteläpohjanmaalaisille
  • voit olla työtön, työssä tai esimerkiksi opintojesi loppuvaiheessa
  • ei sitoutumispakkoa ilmoittautumisvaiheessa
  • ilmoittaudu itse tai TE-palveluiden/kuntakokeilun kautta
  • Linkki ilmoittautumislomakkeeseen 
  • Linkki palvelun verkkosivuille


Kysy lisää:

Kirsi Pajamäki

Valmentaja, projektipäällikkö
044 901 6355
kirsi.pajamaki@edu.arffman.fi

Kuva: Kirsi Pajamäki

Paras Polku Työhön LIVE täyttää 1 vuotta!

Arffmanin Paras Polku Työhön Live on tuottanut viikoittain yhtäjaksoisesti nyt kokonaisen vuoden työnhakuun ja urasuunnitteluun liittyvää tietoa ilmaiseksi kaikille katsojille ja kuuntelijoille. Erityisesti työnhakijoille suunnattu Paras Polku Työhön omaa YouTube kanavan lisäksi LinkedIn ja Facebook ryhmät, missä jaetaan ajankohtaista tietoa ja vinkkejä työnhakuun liittyen.


Miksi Paras Polku Työhön perustettiin?


Palvelujohtaja
Mari Sundström toteaa työnhakuun liittyvän paljon hiljaista tietoa, mikä ei ole helposti löydettävissä. Työnhaku on yksilöitynyt ja eri toimialoilla on vaihtelevia työnhaun käytänteitä ja kanavia. Mari Sundström kertoo, miksi Paras Polku Työhön -sarja perustettiin

Me Arffmanilla nautimme jakaa tietoa kollegoiden kanssa. Siitä saa innostusta työhön ja pysyy ajan hermolla. Ei ole realistista ajatella, että jokainen työllistämisen asiantuntija seuraisi kaikkea. Eikä se ole edes tarpeen. Aina yhdessä olemme enemmän. Tätä monipuolista työnhakuun liittyvää keskustelua halusimme lähteä johdonmukaisesti edistämään myös talon ulkopuolelle.

Mari Sundström korostaa vielä sitä, että työllistäminen on Arffmanin yhteiskunnallinen tehtävä. Paras Polku Työhön -sarjan kautta tieto on saatu kulkemaan kaikkiin palveluihin valtakunnallisesti, palveluiden yli sekä yhteistyöverkostoon.

Koimme ettei se ole meiltä pois jakaessamme tietoa ja hyvää eteenpäin laajemminkin. Jos asiakkaamme palvelu on virallisesti päättynyt, haluamme Paras Polku Työhön kanavien myötä antaa hänelle kokemuksen että täällä edelleen ollaan.


Miten Paras Polku Työhön -sarjan teemat muodostuvat?


Paras Polku Työhön -sarjan teemat muodostuvat ajankohtaisten asioiden ympärille nopeallakin aikataululla. Arffmanilla kuunnellaan herkällä korvalla asiakkaita ja asiantuntijaverkostoa. Mari Sundström yllättyi, kuinka helposti Paras Polku Työhön -sarja on houkutellut vierailijoita mukaan eri tahoilta.

Vieraita Paras Polku Työhön LIVEissä on ollut esimerkiksi eri oppilaitoksilta, Baronalta, KEHA keskukselta, Saranen Consultingilta, Levi Wellness Clubilta ja tietysti talon sisältä omasta tiimistämme Arffmanilta!


Entä millaista itse LIVEn vetäminen on?


Arffmanin palvelujohtaja
Sanna Mathlin koki Paras Polku Työhön LIVEn ensimmäiset vedot jännittävinä, kun kyseessä oli aivan uusi konsepti. Pikkuhiljaa pystyi luottamaan, että tekniikka toimii ja itsekin pärjää yllättävissä tilanteissa, joita vuosi on tuonut tullessaan. 

LIVE tilanteissa on osattava valmistautua kaikkeen, sillä koskaan ei voi tietää etukäteen, mitä tuleman pitää. Sanna Mathlin kertoo, kuinka suurin yllätys LIVEn aikana tapahtui Euroopan laajuisen Zoomin yhteysongelman aikana, joka esti LIVEn pitämisen. 

Se olikin ainut kerta, kun live piti perua. Vuosi on ollut todella antoisa. Meidän mahtavat vieraat ovat mielellään osallistuneet liven tekoon ja jakaneet osaamistaan työnhakijoille. Liveähän voi halutessaan seurata kuka vain. Emme halunneet rajoittaa sitä vain omille valmennusasiakkaille.

Liven houstina on ollut etuoikeutettu asema päästä keskustelemaan asiantuntijoiden kanssa ympäri maan. Joka vierailijalta olen oppinut jotain.


Kaiken keskiössä on polku työhön


Paras Polku Työhön LIVEissä aiheina on ollut muun muassa oman osaamisen kartoittaminen ja myyminen, piilotyöpaikat ja niiden löytäminen, erilaiset työnhaun kanavat kuten LinkedIn ja henkilöstöpalvelut, vinkit työhaastattelussa onnistumiseen, motivaation ylläpitäminen työnhaussa, yrittäjyys ja sen eri muodot, sekä useita onnistumistarinoita valmennuksiimme osallistuneilta henkilöiltä näihin aiheisiin liittyen.

Livet on tallennettu Paras Polku Työhön YouTube kanavalle ja niitä voi hyödyntää omassa työnhaussa ja urasuunnittelussa kahden viikon ajan livelähetyksen jälkeen. Tallenteita on lisäksi hyödynnetty laajalti eri valmennuspalveluidemme toteutuksissa.


Paras Polku Työhön jatkuu


Jatkamme Paras Polku Työhön LIVE lähetyksiä myös jatkossa ja sitä suunnitellaan kysynnän ja tarpeen mukaan. Lähitulevaisuuden aiheina ovat muun muassa oman osaamisen myynti. Myöhemmin syksyllä LIVEssä käsitellään esimerkiksi tulevaisuuden työnhaun keinoja, opiskelumahdollisuuksia sekä rekrykoulutuksia. Näihin keskusteluihin seuraamme liittyvät asiantuntijat esimerkiksi Duunitorilta sekä Talentgatelta.

Tutustu Arffmanin Paras Polku Työhön -toimintaan LinkedIn tai Facebook ryhmien kautta ja tule mukaan seuraamaan LIVE lähetyksiä keskiviikkoisin klo 12-13 YouTubesta!

Ilmoittaudu Elokuun YKI-testiin!

YKI-ilmoittautuminen aukeaa 1.6. kello 10.00

Ilmoittaudu elokuun YKI-testiin tiistaina 1.6.2021 kello 10.00. 

YKI-testin paikat loppuvat koko maassa nopeasti, ja sinun täytyy toimia nopeasti.

Näin toimit nopeasti: 

  • Ota lähellesi tunnistautumista varten verkkopankkitunnukset, varmennekortti tai puhelimen mobiilivarmenne. 
  • Ole valmis ilmoittautumaan tasan kello 10.00. Viiden minuutin kuluttua kaikki paikat ovat yleensä jo loppuneet.
  • Katso ohjevideo ennen ilmoittautumista.
  • Harjoittele ennen ilmoittautumista: Löydätkö nopeasti vapaat paikat sinun kaupungista?

Elokuun YKI-testi pidetään koko Suomessa 28.8.2021. 

Ilmoittaudu Arffmanin YKI-testiin Helsingissä

Ilmoittaudu YKI-testiin koko Suomessa

Suomi-hubi LIVE: Mikä on YKI-testi ja miten ilmoittaudut YKI-testiin

YKI-testiin valmistautuminen: Suomi-hubin YKI-intensiivi

Uutta työtä kohti vie Momentum

On välitilinpäätöksen paikka: Mitä osaan? Mitä haluan? Onko takkiin tarttunut matkan varrella koulutuksen lisäksi muutakin kuin tutkintoja? Mitä taitoja minulla on? Miten pystyn sen sanoittamaan niin, että viesti menee perille tulevalle työnantajalleni?

— Siinä vaiheessa, kun ihminen etsii uutta työpaikkaa, on tehtävä itsensä kanssa välitilinpäätös. Se on yleensä aika syvällinen prosessi ja vie aikaa, ja aikaa siihen on myös annettava, sanoo hankepäällikkö Sami Lopakka.

 
Timantit jakoon heti huhtikuussa

Lopakan johdolla käynnistyy huhtikuussa pohjoissuomalaisten korkeakoulutettujen työllistymiseen tähtäävä Momentum-hanke. Siitä voivat ottaa tukea työnhakuunsa niin työttömänä kuin työssäkin, mahdollisesti YT-uhan alla, olevat. Loppuvaiheen opiskelijoitakin toivotaan mukaan ennakoimaan tulevia työkuvioitaan.

— Me heitämme timantit jakoon ensin ja aloitamme huhtikuussa kuudella verkkovalmennuspäivällä. Huhtikuun 9. päivänä avataan hanke jääkiekkouransa päättäneen  maailmanmestarin Lasse Kukkosen johdolla ja pohditaan urheilun psyykkisen valmennuksen oppeja työelämässä.

Seuraavaksi 14. huhtikuuta on vuorossa koko Momentum-hankkeen ydinajatuksen, proaktiivisen työnhakemisen ja piilotyöpaikkojen löytämisen päivä. 

— Proaktiivisuus on sitä, että ei jää odottelemaan työpaikkailmoituksia vaan toimii itse jo ennen niitä. Reaktiivisena ilmoitukseen vastaajana on usein jo myöhässä, Lopakka selventää hankkeen lähtökohtia ja samalla modernin työnhaun perusajatusta.

Arffman tekee yhteistyötä Momentum-hankkeen kanssa, ja niinpä huhtikuun seuraavista neljästä verkkovalmennuspäivästä peräti kolme on Arffmanin valmentajan Kirsi Pajamäen luotsaamia. Pajamäki opastaa oman osaamisen kartoittamisen ja sanoittamisen sekä vetovoimaisen CV:n kanssa sekä valmentaa hakemuksen tekoon ja työhaastatteluun. 

 
Jotain vanhaa, jotain uutta

Ihan perinteinen kolmivuotinen ESR-rahoitteinen hanke Momentum ei ole. Lopakka kertoo, että aiempien hankkeiden palautteista on opittu ja Momentumissa ne siirretään nyt käytäntöön. Yksi selkeästi tunnistettu urasuunnittelun aukko ammottaa korkeastikoulutettujen maahanmuuttajien kohdalla.

— Englanninkielisen palvelun tarve on kasvanut jatkuvasti. Siksi osa tarjonnastamme on sekä suomeksi että englanniksi. Toukokuussa on tulossa webinaareja, työpajoja ja esimerkiksi LinkedIn-urailtapäivä.

Muita moderneja keinoja ovat henkilökohtaiset urasparraukset sekä podcast.

— Vertaistukea tarjoavien pienryhmäsparrauksien lisäksi meille tulee syksyllä myös henkilökohtaista sparrauksia, joissa annetaan vihoviimeinen silaus työnhakusuunnitelmaan tai vaikka työhakemukseen.

Podcastilla puolestaan on mahdollista reagoida nopeastikin osallistujien tarpeisiin ja kutsua vaikka asiantuntija haastateltavaksi. Kaikki webinaarit ja podcastit jäävät katsottaviksi hankkeen  Urapedia-sivulle.

Kolmivuotista Momentum-hanketta organisoi Pohjois-Suomen omatoimisen työllistymisen tuki PSOTTY ry. Se on osallistujille ilmainen. Rahoittajatahoja on yhteensä kolmisenkymmentä. Niiden joukossa on pohjoissuomalaisia kuntia, yliopistoja ja ammattiliittoja sekä päärahoittaja Euroopan sosiaalirahasto. Arffman tekee yhteistyötä Momentum-hankkeen kanssa.

Ilmoittaudu Momentum-hankkeen tilaisuuksiin täältä: https://www.momentumweb.fi/fi/Tulossa.html

Kuvateksti: Pohjois-Suomen korkeakoulutettujen työnhaun tukena ovat Venla Vuorjoki, Sami Lopakka ja Hanna Kela. 

Suomi-hubi LIVE on 1-vuotias

Arffmanin aidosti monikielinen Suomi-hubi LIVE on tuottanut työllistymisen kannalta hyödyllistä tietoa ilmaiseksi kaikille vuoden. Erityisesti vieraskielisille ja kotoutujille suunnattua Suomi-hubin YouTube-kanavaa seuraa jo liki 2 000 tilaajaa, ja joka viikko sadat katsojat saavat kanavalta huippuhyödyllistä tietoa työn tekemisestä Suomessa. 

— Suomi-hubi LIVEssä on tietoiskuja koulutuksista, työnantajien esittelyitä, koulutusorganisaatioiden ja yritysten puheenvuoroja sekä työllistymistarinoita, Suomi-hubi LIVE -lähetyksiä koordinoiva Anna-Leena Atkinson tiivistää sisällön.

 
Kaiken keskiössä on työ

 

Kaiken toiminnan ydin on työ: työssä tarvittava osaaminen, työnhakutaidot, työelämätaidot, työllistyminen. Kuluneen vuoden aikana Suomi-hubi LIVEn vieraana on ollut sinnikäs insinööri, joka teki 117 työhakemusta ennen kuin sai Suomessa oman alansa töitä. On kuultu työnhakijasta työnantajaksi ryhtynyttä ravintoloitsijaa ja avattu itsensä työllistämisen mahdollisuuksia. On esitelty hygieniapassia ja anniskelupassia, suomalaisten työpaikkojen lahjakäytäntöjä ja annettu eväitä niin kesätyöpaikkojen kuin korkeakouluihin hakemiseenkin.

Tulevia aiheita ovat muun muassa vuosilomat, työturvallisuuskortti, tulityökortti, ensiapukortti, YKI-testi sekä kausityöt. Monikielinen ja interaktiivinen lähetys tulkataan yleensä ainakin englanniksi, ruotsiksi, arabiaksi, venäjäksi ja persiaksi. Lähetyksen aikana katsojat voivat lähettää kysymyksiä chatiin ja saada kysymyksiin myös vastauksia.

— Joskus meillä saattaa olla puhujana ihminen, joka ei vielä osaa suomea. Asiantuntijuushan ei ole kielestä kiinni. Silloin lähetys tulkataan myös helpolla suomen kielellä, Atkinson sanoo.

 
Suomi-hubi on iso kokonaisuus

 

Maksuton Suomi-hubi LIVE on osa Arffmanin Suomi-hubi-kokonaisuutta, kuukausimaksullista verkkokielikoulutusta, jossa opiskellaan eri alojen ammattikieltä, arkikieltä, valmistaudutaan Yleiseen kielitestiin ja saadaan tukea työnhakuun. Suomi-hubissa ei tarvitse odotella hakuajan tai kurssin alkamista vaan opiskelemaan pääsee heti huomenna. Ammattitaitoisten ja läsnäolevien opettajien ja pienryhmän kanssa voi opiskella päivittäin itselle sopivalla taitotasolla. Suomi-hubi-kokonaisuus on esittelyssä Suomi-hubi LIVEssä tämän viikon torstaina 25.3.2021. 

 
 
Osallistu lähetykseen

 

Suomi-hubi LIVE -lähetyksen näet joka torstai kello 12.30 – 13.30 Suomi-hubin YouTube kanavalla. Lähetys kestää noin tunnin, ja se sopii erinomaisesti esimerkiksi aikuisten maahanmuuttajien kotoutumis-, VALMA- tai ammatillisen koulutuksen tuntisisällöksi. Live-lähetyksen jälkeen videot ovat katsottavissa kaksi viikkoa.

Yksilöllinen apu tehostaa työllistymistä

Kuvittele tämä: Olet itsellesi uuden edessä. Et tiedä, miten se tehdään. Et tiedä, miten sinne päästään. Ympäristö huutaa: Mene jo! Yritä edes! Sinulla vain ei ole aavistustakaan, mistä edes lähteä liikkeelle.

— Meidän asiakkaanamme voi olla nuori, joka ei ole koskaan ollut työhaastattelussa, koska ei ole koskaan hakenut työpaikkaa. Hän ei tiedä, miten se tehdään, koska hänellä ei ole mallia siitä. Meidän tehtävämme silloin on auttaa, kertoo valmentaja Heli Vuori.

 

Tehostetusti töihin -valmennuksessa etsittiin alle 30-vuotiaille ammattiin valmistuneille nuorille työllistymismahdollisuuksia. Arffmanin Pohjois-Pohjanmaan valmennustiimillä oli viime vuoden helmikuusta marraskuun loppuun saakka asiakkainaan yhteensä 233 nuorta, jotka saivat yksilöllistä, ratkaisukeskeistä ja ammattimaista tukea työnhakuunsa. Valmentajat auttoivat heitä tunnistamaan ja sanoittamaan omaa osaamistaan, antoivat työnhakua edistäviä tehtäviä ja sopivat seuraavista tapaamisista. Palvelussa tehtiin yhdessä asiakkaan kanssa työhakemuksia ja ansioluetteloita, kartoitettiin avoimia ja piilotyöpaikkoja sekä opiskelumahdollisuuksia.

— Nuorten avoimuus on etu: he ovat olleet valmiita kokeilemaan ja muuttamaan suuntaa. He ovat uskaltaneet antaa uusille ideoille mahdollisuuden, valmentaja Kirsi Pajamäki kertoo.

 

Yksilöllisiä unelmia

 

Oli visuaalisesti ja sosiaalisesti lahjakas nuori kokki, jonka kanssa käytiin neljän kuukauden ajan keskusteluja, ja viimein hänelle itselleenkin kirkastui, että hän on todella hyvä myymään. Sitten oli se nuori ihminen, jolla oli paljon koulutusta ja joka oli taitava käsistään, mutta elämä oli murjonut ja heitellyt kiviä tielle liikaa. Ja oli vielä se viihdealasta haaveileva nuori, jonka unelma oli päästä töihin Antti Tuiskun tiimiin.

— Unelmat ovat tosi tärkeitä. En koskaan sano nuorelle ensimmäiseksi ei, sanon aina joo. Kun nuori saa sanoitettua, missä hän on hyvä ja mitä hän osaa, työnhaun merkitys alkaa selkeytyä ja muuttua konkreettiseksi toiminnaksi. Jokin kynnys ylittyy ja ihminen lähtee liikkeelle, Heli Vuori pohtii.

 

Tuloksina elämän suunnanmuutoksia

 

Vuoren, Pajamäen ja Tanja Simosen työn tuloksena neljä viidestä heidän ohjauksessaan olleesta nuoresta sai työtä, opiskelupaikan tai otti jonkin muun konkreettisen askeleen kohti työelämää. Se tarkoittaa konkreettisesti 179 ihmistä. Liki puolet palveluun osallistuneista, 105 henkilöä, sai työpaikan avoimilta työmarkkinoilta. 

Tuloksena oli koko joukko elämän suunnanmuutoksia: 19 täysiaikaista vakituista työpaikkaa, kuusi osa-aikaista vakituista työpaikkaa, 17 yli puoli vuotta kestävää määräaikaista työpaikkaa, 26 lyhytaikaista osa-aikaista työpaikkaa, 32 päätöstä lisäopinnoista, joista kahdeksan päätti hankkia korkeakoulutuksen, seitsemän toisen asteen koulutuksen, yhdelle taas sopi oppisopimuskoulutus. Osa nuorista tunsi, että juuri tässä elämänvaiheessa heitä vie parhaiten elämässä eteenpäin työkokeilu tai Kelan kustantama ammatillinen kuntoutus.

 

Tulossidonnainen malli on tehokas

 

Kymmenen kuukauden mittaisen Tehostetusti työhön -valmennuksen tulokset osoittavat selkein numeroin, että tulossidonnainen malli toimii.

— Malli on kannustava myös palveluntuottajalle: kun teemme työt hyvin, meidät palkitaan. Yhteiskunta maksaa palkkion valmennuksesta tulosten perusteella, joten veronmaksajien rahoja käytetään näin viisaasti, tiivistää mallin taloudellisuuden valmennuspalveluista Arffmanilla vastaava liiketoimintajohtaja Olli Jääskeläinen.

Kun ottaa vielä huomioon koronan kurittaman Suomen työmarkkinatilanteen erityshaasteet, voidaan Arffmanilla olla todella tyytyväisiä tulokseen.

— Korona vaikutti niin, että kauppa- ja ravintola-ala vetivät heikosti. Sieltä on ollut ihmisiä lomautettuna ja osa-aikatöissä paljon, Kirsi Pajamäki kertoo. 

— Teollisuus ja rakentaminen sitä vastoin työllistivät nuoria ajankohtaan nähden hyvin kesän 2020 aikana, Heli Vuori jatkaa. 

Entä mitä näille nuorille kuuluu? Kokki sai töitä tavaratalosta, ja vaikka koronan vuoksi määräaikainen työsuhde loppui, kokemus onnistuneesta työnhausta jäi. Elämänmurjoma nuori työllistyi myynnin pariin, kuten oli toivonutkin. Antti Tuiskun tiimistä haaveileva nuori sai töitä toisaalta, mutta  viihdealalta kuitenkin. Unelmat toteutuvat, mutta eivät itsekseen. 

 

Ekatyö-kumppanuuskokeilu

 

Tehostetusti työhön -valmennus oli osa Kelan, Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen, TE-palveluiden sekä Oulun, Pudasjärven ja Raahen kaupunkien yhteistä Ekatyö-kumppanuuskokeilua, joka päättyi vuoden 2020 loppuun. Reilun vuoden mittaisen kokeilun aikana etsittiin ammattikoulutetuille alle 30-vuotiaille työttömille työnhakijoille töitä Pohjois-Pohjanmaan alueella. Arffman oli yksi kolmesta Tehostetusti työhön -valmennuksen toteuttajasta.

 

“Kiitos Helille kannustuksesta ja omien hyvien puolien löytämisestä sanoiksi.” Näin muotoili kokemuksensa eräs Heli Vuoren (kuvassa) valmennettavista.

 

Valmentaja Kirsi Pajamäen (kuvassa) valmennettava tiivisti saamansa palvelun näin: “Mielestäni Kirsi Pajamäki hoiti asiansa paremmin kuin hyvin ja osasi ohjata minua hyvin, sekä löysi työnhakuuni liittyen oleellisia kehityksen kohtia, joita yhdessä mietimme.”