Tämä haastattelu on osa Kuntoutussäätiön #PitkäMatkaTöihin-kampanjaa, joka nostaa esiin ihmisten kokemuksia työelämään palaamisesta silloin, kun matka on pitkä ja työllistyminen ei tapahdu heti. Haastateltavana on 38-vuotias Brenda, joka osallistui Arffmanin tarjoamaan Kelan ammatillisena kuntoutuksena toteutettuun työkokeiluun. 

Kerro vähän taustastasi

Olen tehnyt pitkän uran yrittäjänä. Minulla oli ensin ohjelmapalveluyritys husky-koirien kanssa, ja sen jälkeen ajoin taksia 15 vuotta. Se työ kuitenkin loppui terveyssyistä, enkä voinut enää ajaa autoa päivätyökseni. 

Siinä kohtaa tuntui, että kaikki pysähtyi. Pitkällä yrittäjätaustalla oli vaikea ajatella, että en tekisikään töitä. Työhaluja oli, mutta omaa työtä ei voinut tehdä, eikä minulla ollut kokemusta toiselle työskentelystä. Olin pitkiä pätkiä sairauslomalla. Kun vanha datanomin koulutuskaan ei tuntunut omalta alalta, vaihtoehdot tuntuivat loppuvan.

Miten päädyit Arffmanin palveluihin?

Tulin ammatilliseen kuntoutukseen selvittämään, millaista työtä voisin tehdä. Lääkäri teki lausunnon Kelalle työkokeilusta ja sain itse valita palveluntuottajan. Minulle sanottiin, että omalla paikkakunnallani palvelua tarjoaa kaksi yritystä, ja toinen niistä on Arffman.

En ollut ennen kuullutkaan Arffmanista. Olin vienyt taksilla asiakkaita kuntoutuksiin ja siksi tiesin toisen toimijan tekevän paljon töitä vanhusten kanssa. Valitsin siis Arffmanin, joka tuntui nuorekkaammalta vaihtoehdolta.

Millainen kokemus työkokeilu oli?

Työkokeilu oli tärkeä käännekohta. Mietimme Arffmanin valmentajan kanssa, mitä voisin tehdä, ja ehdotin, että voisin kokeilla kaupan alaa. Ensimmäinen paikka, johon valmentajani soitti ja esitteli minut, oli suurehko tavaratalo. Lyhyen haastattelun jälkeen he lupasivat paikan tavaratalon käyttötavarapuolelta.

Halusin aloittaa pitkän sairausloman jälkeen mahdollisimman rauhallisesti ja toivoin pitkää sopimusta. Sovimme kolmen kuukauden jaksosta, jonka aikana tekisin työkokeilua kolmena päivänä viikossa. Aloitin työkokeilun kesäkuussa 2025.

Jo elokuussa, kun olin ollut siellä kaksi kuukautta, minulle tarjottiin työpaikkaa. En käynyt edes työkokeilua loppuun, vaan se keskeytettiin ja teimme määräaikaisen työsopimuksen. Sopimus on osa-aikainen, 3–5 päivää viikossa, mutta teen usein täysiä viikkoja.

Mikä oli suurin oivallus matkan varrella?

Suurin juttu oli se, kun hoksasin kokeilun aikana, että minähän pystyn tähän työhön. Ilman työkokeilua minulla ei olisi ollut mitään tietoa siitä, millaiseen työhön kykenisin. Kun on pitkään sairauslomalla eikä tunne omaa työkykyään, se ei kauheasti motivoi hakemaan työpaikkoja.

Nyt minulla on taas säännöllinen rytmi, työpaikka ja näen ihmisiä päivittäin. Henkisesti on valtavan iso juttu, että pystyy tekemään työtä. Ei ole enää sellaista tunnetta, ettei olisi tulevaisuutta tai tietoa omista mahdollisuuksista. Vaikka tämä nykyinen työ loppuisi, tiedän nyt, että minulla on vaihtoehtoja. Tietäisin, millaista työtä lähtisin hakemaan.

Mitä haluaisit sanoa muille, jotka epäröivät omaa polkuaan?

Minun mielestäni työkokeilu on todella matalan kynnyksen tapa päästä kokeilemaan. Jos työ ei olekaan sopiva, kokeilun voi milloin vain keskeyttää.

Itsekin olin sairauslomalla ja kuntoutustuella, eli mitään pakkoa jatkaa työkokeilua ei olisi ollut, jos työ ei olisi sopinut minulle. Olisin voinut keskeyttää kokeilun ilman seuraamuksia. Toimeentulo pyöri koko ajan taustalla.

Jos on ollut pitkään poissa työelämästä, tämä on helppo tapa lähteä liikkeelle. Ei tarvitse heti aloittaa viidellä päivällä viikossa, vaan sopimuksen voi tehdä omien voimien mukaan. Minäkin aloitin osa-aikaisena, jotta pystyin testaamaan jaksamistani.

Ja jos ensimmäinen paikka ei olekaan sopiva, työkokeilu ei lopu siihen, vaan sitten voi kokeilla jotain muuta. Kannattaa ehdottomasti kokeilla!

Entä millaisia terveisiä lähettäisit työnantajille?

Rohkaisen työnantajia ottamaan kokeilijoita. Ihmisistä voi saada paljon irti, kunhan heidän taustansa ja kykynsä huomioidaan. Vaikka työkokeilija tekisi lyhyttä päivää tai osa-aikaista viikkoa, hän voi silti olla todella hyödyksi.

Työkokeilija on työnantajalle riskitön tapa tutustua mahdolliseen työntekijään. Joskus kokeilu keskeytyy, mutta joskus yritys voi löytää uuden, hyvän työntekijän, jonka sopivuutta työhön ja työyhteisöön voi ensin tarkkailla ilman palkanmaksuvelvoitteita.

Työnantajan näkökulmasta tämä on tosi helppo ratkaisu, kun palvelu tulee palveluntarjoajan kautta. Heidän ei tarvitse ottaa vastuuta ohjaamisesta tai neuvomisesta, vaan Arffmanin valmentaja hoitaa sen puolen ja tekee taustavalmistelut.

Asiakkaanakin kaikki meni todella hyvin. Valmentaja tuki paljon Kelaan liittyvissä yhteydenotoissa ja selvittelyissä. Palvelu toimi hienosti ja sopi minun tilanteeseen todella hyvin. 

Brenda, 38 v.

#PitkäMatkaTöihin on Kuntoutussäätiön kampanja, joka muistuttaa, että vahva ja pitkäkestoinen tuki on sijoitus – ei pelkkä kustannus. Kampanjassa äänessä ovat ihmiset omilla kokemuksillaan ja ammattilaiset, jotka haluavat kertoa, miksi tuki kannattaa myös silloin, kun tulokset eivät vielä näy.