Työharjoitteluinfo työnantajalle

Kotoutujan työharjoittelu on mahdollisuus löytää tulevaisuuden osaaja

Osaavien tekijöiden löytäminen on monen yrityksen kasvun pullonkaula. Jos sopivaa työvoimaa on vaikeaa saada, kannattaa harkita voisiko kansainvälinen osaaja olla yrityksellenne kilpailuetu. Kotoutumiskoulutuksen työharjoittelu eli 2–6 viikon mittainen työssäoppimisjakso tarjoaa tähän loistavan väylän.

 

Mikä on kotoutumiskoulutus ja siihen liittyvä työssäoppiminen / kieliharjoittelu?

Kotoutumiskoulutus on kansainvälisille osaajille tarkoitettua työvoimakoulutusta, jossa painottuvat suomen tai ruotsin kielen opiskelu sekä yhteiskunta- ja työelämätaidot. Arffman on Suomen suurimpia kotoutumispalveluiden tuottajia ja osa työelämäyhtiö Baronaa.

Kotoutumiskoulutuksen työssäoppimisjaksojen kesto on tyypillisesti 2–6 viikkoa. Työssäoppimisen tavoite on kielitaidon kartuttaminen aidoissa työtehtävissä ja sosiaalisissa tilanteissa, sekä suomalaiseen työpaikkaan tutustuminen.

Työnantajalle työssäoppiminen tarjoaa matalan kynnyksen tavan löytää uutta, kansainvälistä työvoimaa. Samalla työnantaja voi antaa Suomeen kotoutuvalle osaajalle arvokkaan mahdollisuuden oppia suomalaista työelämää ja paikallista kieltä käytännössä.

Työssäoppimisesta ei makseta palkkaa ellei työnantaja sitä erityisesti halua. Arffman huolehtii myös opiskelijan vakuutuksista koko harjoittelun ajan.

 

Miksi ottaa harjoittelija Arffmanilta?

Kun yrityksenne ottaa maahanmuuttajataustaisen henkilön työharjoitteluun osana Arffmanin kotoutumiskoulutusta, siitä on teille monipuolista hyötyä:

  • Löydätte tulevaisuuden tekijät riskittömästi: Pääsette tutustumaan potentiaalisiin työntekijöihin ja heidän osaamiseen ja tiimiin sopeutumiseen ennen mahdollista rekrytointia.
  • Ei palkkakustannuksia: Työharjoittelun ajalta ei tarvitse maksaa palkkaa. Arffman huolehtii myös tarvittavista vakuutuksista.
  • Arffmanin asiantunteva tuki: Kouluttajamme on tukenanne koko harjoittelun ajan. Autamme monimuotoisen työyhteisön rakentamisessa ja kielellisten tai kulttuuristen kysymysten ratkomisessa tarpeen mukaan myös työsuhteen solmimisen jälkeen.
  • Monikulttuurisuus: Samalla kun kotoutuja saa tukea ammatillisen kielitaidon ja työelämätaitojen vahvistamiseen, oma työyhteisönne kartuttaa kokemusta kansainvälisyydestä ja työyhteisön monimuotoistumisesta.
  • Vastuullisuus: Yrityksenne osoittaa yhteiskuntavastuuta edistämällä maahanmuuttaneiden kotoutumista ja monimuotoisuutta.

Millainen on hyvä työssäoppimispaikka työelämään kotoutumisen näkökulmasta?

Kotoutuva työharjoittelija voi olla kotimaassaan jo kokenut oman alansa ammattilainen tai uutta alaa kokeileva motivoitunut oppija. Tärkeintä on, että hänelle annetaan tehtäviä, jotka tukevat kielen oppimista ja tutustuttavat suomalaiseen työelämään. Toivomme, ettei harjoittelijan tarvitse osata kaikkea valmiiksi – hän on siellä oppimassa ja tutustumassa työelämään!

Käytännön asiat – Näin harjoittelu etenee

  1. Sopimuksen tekeminen: Työnantaja täyttää opiskelijan kanssa harjoittelusopimuksen ennen aloitusta. Allekirjoitukset hoituvat helposti sähköisesti tai paperisena.
  2. Hyväksyntä: Koska koulutus on työllisyyspalvelujen tilaamaa, harjoittelupaikka tulee hyväksyttää alueellisissa työllisyyspalveluissa. Kouluttajamme pitää tästä huolen.
  3. Ohjaus työpaikalla: Työnantaja nimeää työpaikkaohjaajan, joka perehdyttää opiskelijan, kertoo säännöistä, seuraa harjoittelun sujumista ja on tarvittaessa yhteydessä kouluttajaamme.
  4. Kouluttajan tuki: Kouluttajamme vierailee harjoittelupaikalla (paikan päällä tai etänä) ja on tavoitettavissa koko jakson ajan. Tapaamisessa voimme keskustella myös jatkomahdollisuuksista, kuten palkkatuesta, oppisopimuksesta tai työkokeilusta.
  5. Palaute: Jakson lopuksi opiskelija saa työnantajalta arvioinnin ja työtodistuksen.

Harkitsetteko kansainvälisen osaajan tai työntekijän palkkaamista?

Työharjoittelu on usein ensimmäinen askel kohti työsuhdetta. Autamme teitä selvittämään alueenne työllisyyspalveluista, millaista tukea voit saada kansainvälisen työntekijän palkkaamiseen! Tarjolla on usein erilaisia taloudellisia tukimuotoja ja palveluita, jotka helpottavat rekrytointia.

Me Arffmanilla voimme tukea teitä myös jatkossa esimerkiksi selkokielisessä perehdytyksessä tai kulttuurisillisissa ja kielellisissä haasteissa – autamme mielellämme teitä menestymään kansainvälisten osaajien kanssa. Tutustu yrityksille ja työnantajille suunnattuun palveluvalikoimaamme täällä.

Kiinnostuitteko?

Jos opiskelijamme on ottanut yhteyttä, voitte sopia harjoittelusta suoraan hänen kanssaan. Jos taas etsitte harjoittelijaa, voitte olla yhteydessä oman alueenne kotoutumiskoulutusten palvelujohtajaan. Yhteystiedot ovat täällä. 

Rakennetaan yhdessä hyvää työelämää!

Lisätietoa kansainvälisten rekrytointien tukemisesta ja Arffmanin kotoutumiskoulutuksesta

 

Usein kysytyt kysymykset (Q&A)

Miten voin saada maahanmuuttajan harjoittelijaksi?

Jos etsitte kansainvälistä työssäoppijaa tai harjoittelijaa, voitte olla yhteydessä Arffmanin toimistoon p. 044 733 1500 tai suoraan oman alueenne kotoutumiskoulutusten palvelujohtajaan. Yhteystiedot ovat täällä. 

Mitä kotoutumiskoulutuksen työharjoittelu maksaa yritykselle?

Harjoittelu on työnantajalle maksuton. Työharjoittelun ajalta ei makseta palkkaa, ja Arffman vastaa opiskelijan vakuutuksista.

Kuinka pitkä työssäoppimisjakso yleensä on?

Jakson kesto on tyypillisesti 2–6 viikkoa riippuen opiskelijan tavoitteista ja yrityksen tarpeista.

Mitä jos opiskelijan kielitaito ei riitä?

Työssäoppiminen on kieliharjoittelua, jossa kieli kehittyy aidoissa tilanteissa. Opiskelija voi tarvita alussa tukea, jotta rohkaistuu käyttämään kieltä ja saa ammattikieltä haltuun. Ota yhteyttä kouluttajaamme, ja tuemme selkokielisessä perehdytyksessä.

Voiko harjoittelijan palkata jakson jälkeen?

Kyllä! Työharjoittelu on erinomainen ensiaskel työsuhteeseen. Tarvittaessa autamme selvittämään mahdolliset tuet, kuten palkkatuen, rekrytoinnin tueksi.

Arffman Finland Oy
044 733 1500
toimisto@arffman.fi
Y-tunnus 2060633-3

 

Jaa