Työllisyyspalveluiden onnistuminen syntyy yhteistyöstä. Kun työnantajat, työnhakijat ja työhönvalmentajat kohtaavat, avautuu uusia mahdollisuuksia onnistuneeseen rekrytointiin.
Arffmanin Duunissa oppien -palvelu on tarjonnut työnantajille tilaisuuden tavata motivoituneita työnhakijoita matalalla kynnyksellä ja saada tukea koko rekrytointiprosessiin. Kokemusten ja palautteiden pohjalta on nyt kehitetty seuraava askel – moderni Match to Work -palvelu. Siinä hyödynnetään digitaalisia työkaluja, tekoälyä ja visuaalisia oppimisympäristöjä rekrytoinnin tukena.
Yhteistyö helsinkiläisen ravintola Mamma Rosan kanssa antaa konkreettisen esimerkin siitä, miten palvelu toimii käytännössä ja tukee työnantajaa arjessa.
Mamma Rosa tarttui tilaisuuteen
Ravintola Mamma Rosalla oli keväällä 2024 käynnissä kesärekrytointi, joka toi mukanaan tuttuja haasteita: hakemuksia tuli runsaasti, mutta hakijoiden sitoutuminen vaihteli. Työllisyysasiantuntija Jaana Valkola otti yhteyttä ja esitteli ravintoloitsija Raimo Pekkoselle Duunissa oppien -palvelun mahdollisuuksia.
Mamma Rosa on arvostettu ja perinteikäs ravintola, jolle palvelun laatu on hyvin tärkeää. Siksi rekrytointi halutaan tehdä huolella. Valkolan esittely vakuutti ja yhteistyö käynnistyi nopeasti.
Rekrytointitarpeet käytiin läpi ja järjestettiin ryhmähaastattelu, jossa oli mukana Mamma Rosan haastattelijoiden lisäksi Jaana Valkola, toinen valmentaja sekä tulkki. Hakijoita oli kymmenkunta ja heidän kaikkien tausta oli kansainvälinen.
Rekrytoinnin tuloksena viisi hakijaa valittiin työhön, ja he aloittivat työt huhtikuussa 2024.
Palvelu tarjoaa työnantajalle monipuolista tukea
Duunissa oppien -palvelussa työnantajan tukena on valmentaja, joka tuntee työnhakijat ennalta. Tämä nopeuttaa sopivien ehdokkaiden löytämistä ja vähentää rekrytointiin liittyvää epävarmuutta.
“Jaana oli kiva ja helposti lähestyttävä. Hänelle saattoi soittaa ja hän tarttui heti toimeen. Asiat eivät jääneet junnaamaan missään vaiheessa,” kertoo Mamma Rosan Minna Finell.
Myös uusien työntekijöiden perehdytykseen sai tukea: palvelu tarjosi alaan perehtyneen koutsin, joka oli uusien työntekijöiden tukena ensimmäisinä päivinä.
Mamma Rosan tapauksessa koutsi Juho Viita oli mukana ensimmäiset kolme työpäivää. Hän esitteli työntekijöille salityöskentelyä ja asiakaspalvelun etikettiä, tarkkaili ja ohjasi työntekoa työnantajan rinnalla.Koutsin rooli oli tärkeä erityisesti työn aloituksen jännittävässä vaiheessa. Hän keskittyi kiireen keskellä täysin uusien työntekijöiden tukemiseen, mikä helpotti heidän sopeutumistaan.
Lisäksi työnantaja sai valmentajalta tietoa työllistämistä tukevista etuuksista, kuten palkkatuesta. Mamma Rosassa työsuhteet aloitettiin toistaiseksi voimassa olevina, palkkatuen turvin. Työlupa-asiat hoituivat yhteistyössä valmentajan avulla.
Mamma Rosaan valitut viisi henkilöä on sittemmin vakinaistettu, ja he työskentelevät täysillä tunneilla. Työyhteisö on ottanut heidät hyvin vastaan ja heidän suomen kielen taitonsa on kehittynyt työn ohessa.
Kuva: Minna Finell
Match to Work -palvelu jatkaa kehitystä ja tarjoaa modernia tukea työnantajalle
Match to Work -palvelu on kehitetty Duunissa oppien -palvelussa saatujen kokemusten pohjalta ja tarjoaa saman käytännönläheisen tuen työnantajille – mutta entistä vaikuttavammin ja digitaalisemmin.
Palvelu helpottaa työnantajan rekrytointia tarjoamalla valmiiksi seulottuja, motivoituneita työnhakijoita sekä asiantuntijan tuen koko prosessin ajaksi – aina hakijoiden esittelystä perehdytykseen ja työsuhteen alkuun. Palvelu nopeuttaa rekrytointia, vähentää virherekrytoinnin riskiä ja tuo esiin mahdolliset palkkatuet ja muut työllistämisen etuudet. Lisäksi digitaaliset työkalut, kuten tekoälypohjainen profiili ja visuaaliset työympäristöt, tukevat työnantajaa löytämään oikean osaajan helposti ja tehokkaasti.
Match to Work -palvelun hyödyt työnantajalle:
✅ mahdollisuus kohdata motivoituneita, sitoutumishaluisia työnhakijoita
✅ valmentaja tuntee ehdokkaat jo ennen haastattelua
✅ perehdytykseen saa konkreettista tukea
✅ palkkatuki ja muut etuudet selvitetään puolestanne.
Kiinnostuitko?
Ota yhteyttä:
Jaana Valkola
työllisyyden asiantuntija
📞 050 551 1082
📧 jaana.valkola@edu.arffman.fi
